Uppfostringen av svenskarna fortsätter. Så här i adventstid är det ståltillverkaren SSAB:s ”globala inkluderings- och mångfaldskommitté” (!) som skrider till verket för att de anställda inte ska uppvisa ett oönskat beteende när det närmar sig jul. SSAB vill nämligen inte bara vara bäst på att ”bana väg för en grönare framtid”, man vill också bli bäst på inkludering – även om det innebär att samtidigt bli bäst på etniskt självhat.

På SSAB är december nämligen inte månaden när vi tänder ljus, förbereder julfirandet och längtar efter en förmodligen välförtjänt ledighet. Nej, på SSAB är det inte jul utan ”vinterledigheten” som närmar sig och december är inte julmånaden utan ”månaden då vi omfamnar inkludering”.

”När vinterledigheten närmar sig är det vanligt att önska alla en ’God jul’. Den här säsongen är dock rik på festligheter från olika kulturer och religioner. För att inkludera flera olika typer av firanden kan vi i stället säga ’God helg'”, skriver SSAB i ett inlägg publicerat på koncernens intranät.

Uppmaningen är därför att de anställda inte ska önska varandra ”God jul”. Istället föreslås att man ska ersätta julhälsningen med en mer inkluderande och respektfull hälsning om ”God helg”. Inte heller uttrycket ”efter jul” bör användas. Nej, där är ett ”efter helgerna” eller ”i början av året” att föredra.

SSAB:s vinterbudskap till sina anställda. Foto: Skärmdump Facebook.

Men de anställda ska inte bara avstå från att, om än oavsiktligt, råka påminna varandra om att Sverige sedan ett årtusende är ett kristet land. De som misstänker att de brukar önska kollegor ”God jul” får även tipset att ”fördjupa sina kunskaper om andra högtider och traditioner” som äger rum runt om i världen under december månad. Pedagogiskt nog bifogar man en liten lista för vidare studier, så att de anställda kan önska varandra en god kwanzaa, eid eller gita jayanti. I nuläget är det förmodligen osäkert om anställda kommer att våga erkänna att de firar hanukkah.

Det ironiska är att SSAB:s kommitté för inkludering och mångfald själv faller pladask i jul-fällan, likt Kommandoran på jakt efter Emils julkorv. Varför ger man ”tips för en inkluderande jul” när det inte ska heta jul? Är det bara Inkluderings- och mångfaldskommittén som får använda uttryck de själva avråder ifrån? Nåväl. Ett av tipsen lyder:

”Njut av en kopp kaffe, te eller varför inte glögg med dina kollegor och dela dina jultraditioner”. Jultraditioner? Borde det inte heta helgtraditioner? Eller vintertraditioner? Någon häxa kanske vill berätta hur de förrättat offer för att våren ska komma?

Mitt förslag är att SSAB efter julledigheten (!) effektiviserar verksamheten genom att omgående avskaffa Globala Inkluderings- och mångfaldskommittén och istället satsa pengarna på att informera alla anställa i Sverige om svenska traditioner – inklusive jul, julfirande och julhälsningar. Det är nämligen så man får alla som vill vara en del av vårt svenska samhälle att känna sig inkluderade och respekterade.

I en tid när illusionerna om grönt stål smälter bort som snö i vårsol, skulle det ge SSAB en möjlighet att i alla fall uppnå ett av sina mål.