Polisen i Themsedalen låter personalen genomgå utbildning i jämställdhet trots anklagelser om diskriminering.

Poliser vid en av Storbritanniens största poliskårer tvingas genomgå en indoktrinering i ”woke”-ideologi. Thames Valley har infört ”utbildning i jämlikhet”, som omfattar ämnen som ”vita privilegier”, ”mikroaggressioner” och skillnaden mellan att vara ”icke-rasistisk och antirasistisk”, skriver The Telegraph.

Begreppet ”vitt privilegium” innebär att vita människor har en inneboende fördel på grund av sin ras i ett samhälle som kännetecknas av ojämlikhet och orättvisa. Men i dagens postmoderna klimat går privilegiet i motsatt riktning. Exemplen är legio.

The Telegraph avslöjade på onsdagen att West Yorkshire Police tillfälligt har blockerat ansökningar från vita brittiska kandidater i ett försök att öka mångfalden.

Thames Valleys utsåg en asiatisk sergeant till brottsutredare utan att utlysa tjänsten. Detta trots att polisen varnades för de juridiska riskerna med att inte hålla en konkurrensutsatt process.

Det var en del av ett ”positivt åtgärdsprogram” för etniska minoritetsofficerare, varigenom de kunde flyttas ”sidledes” till positioner för att få den erfarenhet de behövde för att öka sina chanser till befordran.

I ett sådant klimat är det inte precis en fördel att vara vit. Detsamma kan sägas om det brittiska tvådelade rättssystemet. Fallet Lucy Connolly är ett skrämmande exempel på detta.

Det finns ett växande motstånd inom den brittiska poliskåren mot denna form av indoktrinering och fördomar baserade på hudfärg. En oberoende granskning av frågan, beställd av polis- och kriminalkommissionär Matthew Barber, varnar för att vita privilegier ”ofta kan ses som demonisering av vita människor och därför bygger hinder för lärande”.

Granskningen genomfördes av den tidigare biträdande polischefen Kerrin Wilson. Den påpekar att det var ”olyckligt” att Thames Valley lanserade sin utbildning i jämlikhet i resultat precis när arbetsdomstolen hade funnit att poliskåren var skyldig till positiv diskriminering.

Under de senaste tre åren har antalet tjänster inom poliskåren som enbart fokuserar på DEI (mångfald, lika möjligheter, inkludering) ökat med över 30 procent. Kostnad per år: 15 miljoner pund (208 miljoner pund).

Wilson noterade att vissa poliser uttryckte ”starka känslor av frustration”.

”Som vita män kände de sig missgynnade och de hade en uppfattning om att orättvisa var tillåtet för minoritetsgrupper men inte för majoritetsbefolkningen.”

Även officerare med minoritetsbakgrund är irriterade över utvecklingen, eftersom varje befordran ses med misstänksamhet.

”Ett antal minoritetsanställda har öppet sagt att de inte kommer att söka befordran eller specialisering under överskådlig framtid eftersom detta har gett dem en känsla av att även om de lyckas få befordran kommer deras ansträngningar inte att accepteras som äkta av någon.

Ett antal anställda har sagt att de inte kommer att söka befordran eller specialisering under överskådlig framtid eftersom detta har gett dem en känsla av att även om de lyckas få befordran kommer deras ansträngningar inte att accepteras som äkta av någon.

Vissa anställda har uppgett att trots att de varit inom polisen i många, många år känner de nu att [det] har blivit en fientlig miljö och de skulle inte rekommendera polisen som en arbetsgivare att välja för personer med minoritetsbakgrund.”

De enda som verkar dra nytta av denna praxis är människor utan skamkänslor, samt naturligtvis anställda vid DEI-avdelningarna som inte kan få riktiga jobb.

Granskningen visade att nästan 400 britter greps efter morden i Southport.

Granskningen visade också att det hade varit en ”mycket stark, ibland på gränsen till aggressiv” reaktion från vita poliser, som ville att deras chefer skulle straffas för den positiva diskrimineringen och som kände att ”de inte har något stöd inom polisen”.

I en tid av eskalerande våld och det ständigt närvarande hotet från terrorism sliter britterna sönder sin poliskår. Brittisk polis må vara extrem, men de är inte ensamma. Polisen i Sverige och Norge följer samma väg. Detsamma gällde för USA, tills Trump tog över Vita huset.

Polisens uppgift bör vara att förebygga brott och reagera beslutsamt på brott som inte förebyggs. Att främja mångfald och inkludering genom att exkludera alla från landets ursprungliga befolkning har inga positiva konsekvenser för vare sig ursprungsbefolkningen eller etniska minoriteter.

Samma praxis förekommer inom militären, både i Storbritannien och här i Norge. Det är fånigt när militärledningen vill kvotera in så många kvinnor som möjligt utan att kunna definiera vad en kvinna egentligen är.

Den här typen av påtvingad och konstruerad mångfald är inte vår styrka.